Historique

  • 1980 : création de l’entreprise
  • 1999 : acquisition de l’entreprise par Michel PIGUET
  • 2000: création de l’activité agroalimentaire
  • 2004: intégration d’un atelier robotique
  • 2005: mission Chine pour un donneur d’ordre
  • 2007: création d’un pôle Chine
  • 2009: commercialisation du convoyeur MANUMECA
  • Aujourd’hui: diversification de l’activité sur de nouveaux segments de marché
  • 2015: Rachat de l’entreprise par Sébastien CATHERIN

Chiffres clefs

  • 25 personnes en effectif
  • 2 800m2 d’ateliers et de bureaux
  • 5 700 m2 de surface terrain
  • 3 millions d’€ de chiffre d’affaires
  • 80% des clients sont leaders nationaux et internationaux sur leurs marchés

L’équipe dirigeante et d’encadrement

De gauche à droite :Sébastien, Sophie, Stéphane,  Anthony.

Engagement qualité

POLITIQUE QUALITE ET ENGAGEMENT DE LA DIRECTION

Un souci permanent de la satisfaction client et une amélioration constante de la qualité sont deux de nos exigences principales.
Notre recherche est axée sur celles-ci, pour satisfaire au mieux les demandes de nos clients, et ainsi, toujours améliorer nos offre. Grâce à une importante et constante politique d’investissement, notre matériel de fabrication est composé des outils les plus performants permettant de répondre à toutes les demandes de nos clients.
Des objectifs très précis sont déterminés pour développer nos compétences :

  • |1| Investir régulièrement dans la recherche et le développement pour garantir des produits novateurs
  • |2| Conserver une bonne coordination avec nos partenaires
  • |3| Contrôler régulièrement les marchandises pour la validation de leur conformité avec le cahier des charges
  • |4| Garantir le respect des délais d’exécution demandé par le client
  • |5| déployer tous les moyens nécessaires à la progression continue de la qualité
  • |6| diffuser au sein de l’entreprise une politique qualité claire ainsi que les objectifs qui en découlent pour que chaque acteur participe activement
  • |7| favoriser la communication au sein de la société pour converger vers un but commun
  • |8| mettre en oeuvre l’ensemble des moyens humains et matériels afin d’assurer le maintien de notre savoir-faire et d’améliorer de façon permanente nos performances
  • |9|respecter les normes et les exigences propres à chaque client

Sébastien CATHERIN
Dirigeant

Mecabourg

Goyon fait partie d’un groupement des entreprises de la mécanique et de la métallurgie/carrosserie industrielle de l’Ain. Sa vocation est de développer des projets inter-entreprises à court terme.